В связи с Международным женским днем, который в Армении вылился в целый месяц, известная аудиторская фирма "Грант Торнтон" опубликовала новый доклад относительно вовлеченности прекрасного пола на руководящие должности. Опросы, которые проводились среди более чем 5,5 тысячи предпринимателей из 36 стран мира, показали, что по сравнению с предыдущим аналогичным докладом годовой давности количество занимающих руководящие посты женщин слегка увеличилось, с 22% достигнув 24%.
ПОЖАЛУЙ, В ПОДОБНЫХ ИССЛЕДОВАНИЯХ САМОЕ ИНТРИГУЮЩЕЕ ЗАКЛЮЧАЕТСЯ В ТОМ, что женщин, как это ни парадоксально, упорно игнорируют в самых развитых странах мира. И наоборот, честь и почет (вместе с руководящим постом и соответствующим материальным вознаграждением) им воздают, к примеру, в странах Восточной Европы и Ассоциации государств Юго-Восточной Азии (ЮВА).
Так, в странах "Большой семерки" (G7) только 22% руководящих должностей занимают женщины, а 39% компаний и вовсе не вовлекают слабый пол на ответственную работу. В этом регионе наиболее слабыми показателями выделяются такие экономически развитые страны, как Япония (всего 7%) и Германия (15%).
И напротив, в Восточной Европе и в ЮВА женщины занимают 35% и 34% руководящих должностей соответственно. Причем, возглавляет этот региональный список Россия, где целых 45% высоких постов отданы прекрасной половине человечества. После России следуют Филиппины (39%), где только 9% компаний указали, что женщины не состоят у них на руководящих должностях.
Если обратиться к Армении, то следует заметить, что за год у нас произошло снижение количества женщин-руководительниц. Если по результатам 2015 года этот показатель составлял 29%, то в настоящее время – только 26%. Тем не менее, очевидно, что даже этот показатель выше среднемирового (24%), уже не говоря о сравнении в этом плане армянок с японками-сан и фрау/фройлен.
Директор-акционер "Грант Торнтон Армения" Гагик Гюльбудагян следующим образом прокомментировал новое исследование: "Довольно долгое время, как руководители компаний из развитых стран говорят о том, насколько важно обеспечение плюрализма мнений в руководящих звеньях. Не секрет, что имеющие разнородный персонал компании быстрее приспосабливаются к резким изменениям и своей эффективностью могут превзойти конкурентов с однородной рабочей силой. Так что, думаю, пришло время пойти на практические шаги в направлении активизации женщин на руководящих должностях".
Ашот Арамян, "Голос Армении"