Не все владельцы банковских карт знают, чем отличается обычная дебетовая карточка от зарплатной, и нередко путают эти термины. Как сообщает www.1Mbank.ru, на каждого гражданина РФ трудоспособного возраста приходится 4,5 карточки. Но, по факту, один человек может быть держателем множества карточек разных банков, а другой — только зарплатной. Чем они отличаются, и нужно ли заводить дополнительный «пластик», разберемся в этой статье.
Особенности дебетовой карты
Дебетовая банковская карточка довольно удобный инструмент, который имеет свои преимущества и недостатки. Они привязывается к счету, на котором лежат средства владельца «пластика». Ее выпускают с нулевым балансом. Есть несколько способов пополнить платежный инструмент, чтобы начать им пользоваться: положить наличные деньги через банкомат, перевести с другого счета или карты, оформить получение заработной платы, пенсии, стипендии, пособий и т.д.
С помощью дебетовой карточки можно совершать покупки в онлайн- и офлайн-магазинах, рассчитываться за предоставление услуг, снимать наличные в банкоматах, оплачивать счета ЖКХ, налоги, штрафы, выполнять денежные переводы внутри банка или в другие кредитно-финансовые организации. К карте возможно подключить различные платные сервисы: СМС-оповещения, подписки и т.д. Все расходы за операции, такие, как комиссия за обслуживание, лежат на держателе «пластика».
Дебетовые карты выпускают стандартными или премиальными, в различных платежных системах, например, Visa, Mastercard, «Мир», Union Pay.
Особенности зарплатной карты
Зарплатная карта — это дебетовая карта, ее выпускают в рамках зарплатного проекта, открытого работодателем в одном из банков. В настоящее время практически каждая компания переводит зарплату сотрудникам на банковские карты. При этом, в большинстве случаев, работникам не нужно заказывать «пластик» и приходить за ним в отделение финансово-кредитной организации, менеджеры сами приезжают в компанию и выдают зарплатные карточки.
Изначально баланс зарплатной карты также нулевой, но в дальнейшем именно на нее будет осуществляться перевод зарплаты от работодателя, который оформил зарплатный проект с определенным банком. Также на зарплатную карточку перечисляются отпускные выплаты, пособия по временной нетрудоспособности (больничные), расходы на командировки, «декретные» и т.д.
У зарплатной карты те же опции, что и у обычной дебетовой. Но все затраты на ее изготовление и обслуживание несет, как правило, работодатель.
Организация, заключившая договор с банком в рамках зарплатного проекта, решает, какой будет уровень карточки и тип платежной системы. В государственных и муниципальных структурах используются только карты «Мир» — это требование федерального законодательства.
Главные отличия дебетовой и зарплатной карт
У зарплатной и обычной дебетовой карточек много сходств, однако, есть и различия. Главные заключаются в следующем:
- Статус и возраст владельца «пластика». Зарплатные карты выпускают для совершеннолетних работников предприятия, которое подписало с банком договор о зарплатном обслуживании. Стандартные дебетовые карты доступны для оформления всем, независимо от места занятости и даже возраста — многие банки сейчас изготавливают детские карты для ребят от 6 лет.
- Способ заказа и пополнения баланса. Зарплатную карту оформляет работодатель, на него ложатся траты на обслуживание карты, он же переводит на счет карточки зарплату и другие выплаты. Обычную дебетовую карту заказывает держатель, он же вносит на нее деньги любым удобным способом и несет все расходы.
- Выбор банка, платежной системы, уровня карты. Критерии зарплатных карт определяет работодатель: в какой финансово-кредитной организации открыть зарплатный проект, и какие конкретно карточки выдать сотрудникам. Обычно это стандартный «пластик» с базовым функционалом. Если человек оформляет карту самостоятельно, он может выбрать наиболее оптимальный вариант, соответствующий финансовому положению и поведению.
- Предложения по кредитам. Клиентам, обладающим зарплатной картой, банк обычно выдает кредиты на более выгодных условиях. Например, снижает процентную ставку, одобряет больший лимит или срок кредитования и т.д. Кроме того, не потребуется предоставлять справку о доходах и копию трудовой книжки, соответственно, заемные средства будут получены удобнее и быстрее.
Важно знать, что согласно ст. 136 ТК РФ, сотрудник предприятия сам может выбрать банк для перечисления заработной платы. Поэтому любую дебетовую карту, можно сделать зарплатной. Работодатель не имеет права в этом отказать. При переводе зарплаты в другой банк, работнику необходимо оповестить бухгалтерию компании о своих намерениях и сообщить реквизиты новой карты.
Разрешается ли заказать дебетовую карту, если уже есть зарплатная?
Разрешается. Человек, имея зарплатную карту, может завести даже несколько дебетовых карт в сторонних банках. Можно открыть дополнительный «пластик» и в той финансово-кредитной организации, в которой выдана зарплатная карточка. Деньги легко перевести с одного «пластика» на другой при желании или необходимости. Например, с зарплатной карты на более выгодную с кешбэком.
Резюмируя:
- Зарплатная карта — это простая дебетовая карта, которая изготавливается в рамках зарплатного проекта, открытого работодателем в одном из банков. Она используется для перевода сотрудникам заработной платы и иных выплат.
- Сотрудник может перевести зарплату на карточку любого банка и работодатель не имеет права ему отказать. Это закреплено законом.
- Обслуживание зарплатной карты, как правило, ложится на работодателя. Все расходы по обычной дебетовой карточке — на ее держателе.
- Если сотрудник увольняется из организации и не закрывает зарплатную карту, то траты на ее обслуживание переходят на него.
- У человека кроме зарплатной карты может быть еще множество дебетовых карточек в различных банках.